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賽同關注：華為面向世界招募天才，人才是核心競爭力

6月27日，華為內(nèi)部的心聲社區(qū)掛出華為創(chuàng)始人、CEO任正非6月20日在公司EMT（經(jīng)營管理團隊）內(nèi)部的講話。任正非稱：“今年我們將從世界范圍招進20-30名天才，明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才就像“泥鰍”一樣，鉆活我們的組織，激活我的隊伍?！比握潜硎?，未來3-5年，相信公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰(zhàn)爭”。任正非同時強調(diào)，公司每個體系都要調(diào)整到?jīng)_鋒狀態(tài)，不要有條條框框，發(fā)揮所有人的聰明才智，英勇作戰(zhàn)，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界向前走，自己創(chuàng)造標準，“只要能做到世界頂端，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏?！?/span>

確實，華為敢于叫板美國，是有底氣的，靠的不僅是我們強大的祖國，還有任正非的宏圖大略，深謀遠慮以及華為公司的上下一心。任正非之所以如此重視人才甚至是天才的作用，是因為他知道技術是同美國進行商業(yè)戰(zhàn)爭的關鍵武器，人才是未來企業(yè)間競爭的核心命脈，而想要處于絕對領導地位就不可避免的需要天才的輔助。劉備沒有三顧茅廬請到諸葛亮就不可能有三分天下的資格，柳傳志如果沒有倪光南的幫助也不可能有現(xiàn)在的成功！天才之所以被稱為天才，就是他們具有常人所不具備的技術和頭腦，同樣一件事，普通人可能就看到一個點，而天才可以看到一個面，同樣一個問題，普通人可能只會用一種方法解決，而天才可以想到多種方法并且處理的更好，同樣一個抉擇，普通人和天才的結(jié)果也往往是天差地別，這就是天才和普通人的區(qū)別。

當然，天才更多是后天訓練出來的。我們賽同五金制品有限公司自始至終都十分注重人才梯隊的培養(yǎng)，不求每一個人都是天才，但愿所有員工都是獨當一面的人才，我們不僅有生產(chǎn)技術方面的人才，也有營銷管理方面的骨干，為的就是保證各方面的技術水平都能到位。因為我們知道技術是第一生產(chǎn)力，只有技術到位了，產(chǎn)品質(zhì)量才有保證，效率才能提高，管理才能優(yōu)化，銷售才能順暢，服務才能讓客戶滿意。我們的品牌可能沒有其他大企業(yè)那么響亮，但我們的技術肯定是毋庸置疑的，買鉚釘就來找我們賽同五金制品有限公司吧，專業(yè)值得信賴！

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